「お知らせ」カテゴリーアーカイブ

いつも本ブログを読んで頂いている読者の皆様

令和2年度京都市輝く地域企業表彰について、本学園が受賞いたしましたのでご報告させていただきます。

●京都市輝く地域企業表彰とは・・・

地域に長年親しまれている事業者をはじめ、安心安全への貢献、文化の継承、自然環境の保全、多様な担い手の活躍支援等、地域に根差して企業活動に取り組んでいる事業者を表彰し、地域と共に継承・発展する「地域企業」の理念の浸透及び、

実践の促進を図る制度です。

本日、京都市のホームページに
表彰事業者が発表されておりました。

https://www.city.kyoto.lg.jp/sankan/page/0000279821.html

今回は全部で１０９の事業者が表彰されており、

独自性、社会性、継続性、発展性等について

特に顕著な事業・活動を行う１７事業者には特別賞が与えられ、

本学園は特別賞に選ばれました。

今後も学園の発展に向けて教職員一同取り組んでまいります。

よろしくお願いいたします。

CSV, お知らせ

1/26大和学園田中幹人がFM AICHIに出演【メディア出演のお知らせ】

2021年1月25日法人事務局

大和学園では「学びや支援を止めない」という教職員一人ひとりの決意のもと、コロナ感染防止の対策、遠隔授業やWebオープンキャンパス、在宅勤務・有休の時間制等の柔軟で多様な働き方の実践、コロナ禍での求人開拓、厳しい状況での生涯学習・産業支援の事業継続等、前例のない新しい業務へのチャレンジやニューノーマルに適応した業務改善に、精力的に取り組んでおります。

そんな中、2021年1月26日学校法人大和学園常務理事田中幹人がFM AICHIにラジオ出演します。

大和学園田中幹人がFM AICHIに出演【メディア出演のお知らせ】【ラジオ概要】

放送局：FM AICHI 番組名：DAYDREAM MAGIC

放送日時：2021年1月26日（火）12：45～

出演：学校法人大和学園田中幹人常務理事

CSV, お知らせ

学校法人大和学園　2021年 taiwa新年キックオフミーティングを開催！

2021年1月16日法人事務局

2021年1月5日（火）に新年の良いスタートとなるよう、【学校法人大和学園　2021年 taiwa新年キックオフミーティング】をオンラインライブにて開催いたしました。

毎年仕事始めは大会場で、教職員全員が集まるのですが今年は、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、完全オンラインで、各キャンパスを中継し、密を避けて個々にオンラインでミーティングを視聴するということとしました。

参考：２０１６年新年あいさつ会＞＞＞https://www.taiwa.ac.jp/recruit/blog/posts/1424

大和学園田中幹人の発案で登場はあの場所から！？ — 学校法人大和学園常務理事田中幹人の発案でグリーンバックを活用し、登場はあの場所から！？ぜひページラストの本編動画をご覧ください

新型コロナウイルスに対応しなければならないＷＩＴＨコロナだからこそ、知恵を絞って法人運営を行ってまいります。

【問い合わせ先】

学校法人大和学園　総務・経営情報グループ　大谷

075-241-0191

お知らせ

新型コロナウイルスの影響を受けての採用活動はすべてオンラインへ

2021年1月2日法人事務局

2020年3月以降、現在に至るまで学校法人大和学園の採用活動はオンラインを原則としております。

また以前（下記写真参照）のように対面で皆様とお会いできることを楽しみにしております。

学校法人大和学園　採用担当一同

お知らせ, 京調校

コロナ禍の調理師の卵の就職支援！アウトリーチ層の学生へもきめ細やかなサポート！

2020年12月31日法人事務局

新型コロナウイルスの影響を受けて、調理師や製菓衛生師（パティシエ、ブーランジェ、和菓子・パン職人等）の就職活動の状況はどうなっているのか？気になる方も多いかと思います。

今回はそういった新型コロナウイルス感染症と向き合わなければならない世の中においても、どのように大和学園　京都調理師専門学校、京都製菓製パン技術専門学校が学生の就職支援と向き合っているか、記事にしていきます。

また、京都調理師専門学校では、特設ブログで詳細に本校のコロナの影響を受けながらも就職支援を頑張っている学校の取り組みを紹介しています。＞＞＞https://www.kyoto-chorishi.ac.jp/blog/21531/

コロナでも就職支援は続く・・・そのため職員はオンライン研修を受講

就職部のＴです。今回はコロナ対応の就職支援を充実させるため、オンライン研修を受講しました。

今回の研修では、普段ご一緒できない姉妹校の就職スタッフの方々とオンライングループワーク等を交えて実践的な授業を受けることができ、就職支援の取り組みを大変わかりやすく、楽しく学ぶことができました。この度はこのような機会をいただき、誠にありがとうございました。

さて、今回の研修を受講して、まず初めにとても印象的であったことは、某大学では2,500名を越える就職希望者に対して、様々なイベントの実施やきめ細やかで手厚い就職サポートを実施されている点に、大変驚きました。また、一つ一つのイベントや企画を単発で考えず、最終的なゴールを見据えて、体系化された年間就職支援計画を立てられているところにも大変感銘を受けました。ゴールとは進路決定率だけでなく、「働くことの意味」なども年間を通じて学生が理解できるような内容になっている点も素晴らしいと感じました。さらに私は今回、「アウトリーチ」という言葉を初めて耳にしました。「援助が必要であるにも関わらず自発的に申し出をしない人々に対して、積極的に働きかけて支援の実現を目指すこと」という意味だそうで、私たちが普段接する学生で置き換えると、「一歩を自ら踏みだせない層」と解釈いたしました。この層にいかに効果的に働きかけるかのヒントを、今回の研修で多くいただくことができました。

今回の研修を受講したことを活かして、私は今後、以下3つの事に取り組んでまいりたいと思います。

担当クラスの学生を細かく活動状況別に分けて就職支援（特にアウトリーチ層への個別サポート時）
講座で体験したワークなどを取り入れ、一方向の授業ではなく、できるだけ学生が自ら考え・動くことを心がけた授業運営（キャリアプランニング授業時）
年間を通じて計画的な就職支援計画を検討（次年度事業計画作成時）

以上をしっかりと取り組み、さらに学生への就職サポートの充実を図って参りたいと思います。

キャリアコンサルタントの資格を取得しました。

就職部のＳです。今回、キャリアコンサルタントの資格を取得しました。

コロナの渦中にあっても、しっかりとした就職支援につなげるためです。

最初の就職先は、その人のその後の職業人生に良くも悪くも大きな影響を与えると思います。就職部では「いい就職」を、「卒業して20年後に“今の自分があるのは、卒業して最初にあの事業所に就職したおかげだ。”と実感できる事業所へ就職すること」と定義して、学生の就職活動をサポートしています。

最初から第一志望の事業所に内定をいただく学生もいれば、2社3社4社と受験して内定を勝ち取る学生もいます。どのような就職活動であっても、最終的に学生が「自ら意思決定した」と感じて納得したキャリアを踏み出せるよう、このたびの資格取得を通じて得た知識と、実務で得た経験を総動員してサポートしていきます。

お知らせ

京都製菓のまちづくり協定：連携イベントを開催！！【2019年9月】

2020年12月31日法人事務局

2019年9月15日（日）にまちづくり協定に基づく連携イベントを開催いたしました。このイベントは、右京区役所、太秦病院、京都先端科学大学、大和学園の4者が連携し今年で4回目の開催となりました。

今年度は、右京区からの強い要望により、製菓校による焼き菓子販売を行いました。第1回目の開催時には右京区特産の水尾のゆずを使用した焼き菓子やパン、和菓子を600個販売し早々に完売したことがありましたが、今回も焼き菓子のみの販売でしたが、4名の学生ボランティアの活躍もあり販売開始から2時間で739個を完売いたしました。

また、販売と同時にSHOPやレストランの案内チラシを配布し、多くの方に質問をいただき、興味を持っていただきました。「今度買いに行きます」「頑張ってレストランを予約します」と言った嬉しい声も聞くことができました。

今後も地域の活性化を図るとともに製菓校・京調校の認知度向上や職業型実学教育の実践にも寄与できる社会貢献活動を展開してまいります。

お知らせ

『心理的安全性の高い職場』づくりに向けて（学校法人大和学園）

2020年12月30日法人事務局

先般、学校法人大和学園作岡友樹ハラスメント防止委員長、辻尚志副委員長より『心理的安全性の高い職場』づくりに向けた発信がなされました。

周知の通り、心理的安全性とはメンバー一人ひとりがチームに対して気兼ねなく発言でき、自然体の自分でいられる環境・雰囲気のことです。

周囲を過度に気にせず行動できる環境を作ることが、強いチームを作るとされており、継続して、大和学園全体で『心理的安全性の高い職場』づくりに向け取り組んでまいりたいと思います。

心理的安全性の高い職場では

➀メンバー全員が仕事に集中でき、全体の業務パフォーマンスが上がる
②イノベーションや改善が生まれる
③メンバーのポテンシャルを最大化できる
④課題の早期発見とスピーディーな解決ができる
⑤チームのめざすビジョンが明確になる

各部署において留意すること

①メンバーが失敗したら、その人を非難せず許容し、一緒に解決策を探る
②会議やミーティングをする時に、役職問わず自由に意見を発言できるようにする
③困っているメンバーがいれば助ける
④チームのメンバー同士でよく褒め合う（愚痴や悪口を言い合わない）
⑤情報の共有や意見交換が盛んに行われている
⑥ネガティブな発言をする人が少ない（例：「それは絶対に無理だと思う」「いやだな」「やりたくない」）

継続して実践すること

・会議やミーティングでは、発言機会を均等に与えましょう！
・１日１回は部署メンバー(全員)を褒めましょう！
・ポジティブな発言をしましょう！（「できます」「やってみます」等）

より良い環境の創出に向けて、引き続きご協力のほど、よろしくお願いいたします。

【参考】動画で見る大和学園のハラスメント防止研修

お知らせ

CareerMap主催職業教育シンポジウム視聴レポート

2020年11月20日法人事務局

2020年入職京都調理師専門学校の松村、法人事務局の伊吹です。

今回はCareerMap主催職業教育シンポジウム　「学びの現場から〜コロナ禍を超えて発展する職業教育〜」』のレポートです！

去る11月9日(月)CareerMap主催の職業教育シンポジウムがオンライン形式で開催されました！

当日は、本学学校法人大和学園田中幹人常務理事が登壇され、学校法人大和学園　京都調理師専門学校によるコロナ禍におけるベストプラクティスについて事例発表がなされました。

今後も学園・学校をあげて新型コロナウイルス感染症の感染防止対策、感染拡大防止対策、

学生の学びをとめない各種取り組みを推進してまいります。

出演者一覧

第１部：Withコロナにおける職業教育の新たな挑戦パネルディスカッション

●第１部パネラー
・文部科学省専修学校教育振興室室長金城太一氏
・学校法人小山学園専門学校東京テクニカルカレッジ校長白井雅哲氏
・学校法人国際共立学園国際理容美容専門学校副校長工藤佑輝氏
・学校法人大和学園京都調理師専門学校田中幹人校長代行（本学常務理事）

第２部：これからの就職・進路指導の在り方について

●第２部パネラー
・学校法人辻料理学館辻調理師専門学校・辻製菓専門学校・エコール辻大阪
大阪キャリアセンター長金内孔二氏
・学校法人修成学園修成建設専門学校事務局進路担当係長上杉敬史氏
・株式会社リ・ライフ代表取締役社長稲見育大氏
・大勝建設株式会社総務部堤義則氏

開催所感

・各専門学校でも、遠隔授業における学生の理解度の把握には困難を感じているが、CLMS（A
Iによる顔認識を用いて学生の集中度を把握するシステム）や、テストやフィードバックを
行う独自のアプリケーションを導入するなど、本格的にオンラインの活用に舵を切ってい
る。
・企業実習においても、遠隔ツールを用いることで各拠点間のスムーズなやり取りが可能。
・就職支援でも遠隔ツールを効果的に活用することで、時間や場所に縛られない支援ができ、
より充実した学生指導をすることが可能。

所感（教務部U）

今回のWEBセミナーでは、コロナ禍における専修学校や文部科学省による取り組み事例や、今後の展望
について情報提供がなされた。
特に、京調校での遠隔授業等の取り組みと比較して拝聴させていただいた中で、「遠隔授業で実習授業
を行うことが困難であること」や「学生の理解度が把握しづらい」、「遠隔授業を取り組むための環境整
備が必要であること」など、他の専門学校においても同様の課題を持たれていたことが分かった。

各校でも、上記の課題を解消できる方法を模索しつつ、様々な先進的な取り組みに乗り出している様子が伺えた。
今後のAfterコロナを見据えては、今回得られた経験や課題は一過性のものではなく、オンラインを活用
した新たな価値を創造できるように舵を切っていく必要があることを改めて実感した。

所感（就職部Ｍ）

第１部では、文部科学省や３校の専修学校のコロナ禍での対策や取り組みについて話を伺った。各校と
も未知なる状況に戸惑いながらも、オンライン授業などの新たな取り組みを行い、教育の提供を継続して
いた。今回強く感じたのは、連携の重要性である。遠隔で行う機会が増えたからこそ、行政や学校、教職
員同士の連携を強化し、情報や課題の共有を密に行うことが必要だと改めて感じた。
第２部では、キャリアマップを導入している専修学校の就職支援について話を伺った。導入までの流れ
や導入後の就職支援の変化について伺い、検索機能を活用した事業所研究やオンラインによる会社説明会
など、今後の就職支援の参考になった。いかにツールを活用して作業効率を上げ、学生指導に時間を割く
ことが重要であるかを改めて学ぶことができた。

事務局（Ｉ）

今回のWEBセミナーでは、コロナ禍における初期対応や今後の方針などが議論された。
議論の中で、コロナ禍に見舞われた際に各専門学校が直面した課題、そしてそれに伴う対応策が共有さ
れたが、そのいずれも「いかに教育を止めず、継続するか」が根幹にあり、その手法として遠隔授業の取
り組みが必要ということを学ぶことができた。一方で、遠隔授業の取り組みにはまだどの専門学校も手探
りであり、どのようにして学生の学びを一切止めることなく、かつ、安全で安心な教育環境を整備するか
を考えることが今後さらに必要になるのではないかと感じた。