教育研修制度

｢教職員の成長こそが、組織の発展を約束する｣そのような考えから大和学園は、創設以来培ってきた教育ノウハウを駆使し、あらゆる角度から教職員の教育と研修に最大限の力を注いでいます。
個性や適正を踏まえた独自のプログラムによる研修の実施とともに、資格取得のバックアップ、自己啓発援助制度、能力開発計画などで教職員一人ひとりのスキルアップを応援サポｰト。
｢人は財産｣、それが大和学園の思いです。

新規採用者研修 ～学園で働くための知識を事前に身につける～

新規採用者の皆様が、入職後に安心して業務に取り組めるように、学園の働くために必要な知識を入職前の期間(3月中旬～入職)で身につけていただきます。

集合研修 ～体系的プログラムによる人材育成～

各階層・各職務ごとにテｰマを設定し、定期的に実施します。新規採用者は、ビジネスの基礎知識やコミュニケｰションスキルなどを2年間で体系的に学習します。

2010年度 集合研修実績一覧

新採フォロｰアップ研修～仕事の取り組み方に工夫と改善を～
仕事に対する考え方や取り組みを｢工夫｣と｢改善｣の視点から見直し、自らの力で仕事を創り変えていく姿勢を養います。また、OJT実践状況の振り返りと課題の抽出、解決方法の共有も図ります。
CS研修～ステｰクホルダｰズの満足度向上のために～
CS(顧客満足)理論について学習し、学園教職員としてステｰクホルダｰズの満足度を高めるにはどうすればよいか考えます。
人権およびハラスメントの今日的課題～見識と品格ある教職員をめざして～
教育を行っていく上で忘れてはならない、人権問題をはじめ、セクハラ等の社会問題について学び、見識と品格のある教職員となることめざします。
ビジネス文書の書き方研修～周りから信頼される文書作成のコツをマスタｰ～
業務を進めていく上で欠かせない正しいビジネス文書の書き方について学び、日々の業務で活かします。
One to Oneマｰケティング研修～目標達成できるマｰケタｰをめざして～
勘や感情ではなく、確実なデｰタ・情報の分析に基づく｢マｰケティング｣を戦略的に計画・実施していくための基礎的知識を学びます。
今日から使えるコｰチング研修～学生・入学希望者やチｰムのモチベｰションをアップ～
学生・入学希望者やチｰムのメンバｰが自ら学習し育つような環境を作り出し、個人をのばし、自ら問題を解決していけるようになることを目的としています。コｰチングの概念を理解し、学生や後輩のやる気を高める手法を学びます。
OJT指導者フォロｰアップ研修～フレッシャｰのやる気と元気をサポｰト～
OJT実践状況の振り返りにより課題を抽出し、その解決方法を共に考えることでより解決方法のレパｰトリｰを広げ、悩みの解消の一助とします。
好感度対応力点検研修～見られています、あなたの好感度～
学生や入学希望者にとって魅力ある授業や面談を行うため、好感を得る表情・姿勢のつくり方や発声方法等を、演習を通して身につけます。
コンサルティングスキル向上研修～よりよい人間関係の第一歩を踏み出すスキルを高めよう～
コンサルティングスキルのさまざまな手法を学習し、実践することで各講座や体験レッスンの受講生の満足度を高めることを目的とします。
教育指導者研修～心を動かす学生指導。学生を目標達成に導くために～
ゆとり教育世代の子供たちの特性や、実際の教育現場で起こっている事象を踏まえ、学生指導や就職支援の方法について考えます。
広報担当者研修～マインドシェアを向上させる広報戦略～
多くの学生・受講生を募集するため、Web広報におけるS.E.O対策や、Webからの問合せを導く仕掛け作りを実際の事例・事象から学びます。
役職者研修～各部署のコア・コンピタンスを連携・融合させるために～
それぞれの部署が持つコア・コンピタンスを連携・融合させ、より大きな成果を得るために必要とされるエンロール力向上を目的とします。
パワｰポイントを活用したビジュアル型授業の展開～教材のビジュアル化で、学生の満足度を向上させる～
パワｰポイントの使用方法や作成方法を学び、教材作成力の向上やビジュアル教育の推進を図り、授業満足度をより高めるとともに、個人の情報リテラシｰ能力の向上を目的とします。

 

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